Dans ces « Repères Revendicatifs », la CGT propose de s'orienter vers un système fiscal solidaire, plus juste et plus efficace; notamment en réduisant le taux de TVA particulièrement sur les produits de première nécessité. La CGT ajoute que la TVA est un impôt injuste acquitté par tous les contribuables indépendamment de leur niveau de revenu et de leur capacité contributive.

La TVA dite «sociale » est la grande arnaque de ce début d’année.

C'est une fois de plus la démonstration que ce gouvernement gère les affaires pour les riches contre l'intérêt du plus grand nombre. Cette TVA « sociale» profiterait exclusivement aux entreprises en faisant baisser le salaire socialisé de tous les salariés, c'est - à - dire les cotisations sociales patronales qui nous permettent, notamment, de nous soigner.

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La TVA sociale est "une arnaque", fruit d’un sommet jugé précipité, a dénoncé Bernard Thibault.

"Plus les heures passent, plus ce sommet s’annonce antisocial. Ce qui à l’origine était un sommet pour l’emploi va se transformer en sommet antisocial". Les propos de Bernard Thibault, jeudi soir (5 janvier 2012) sur Europe 1, donnent le ton de l’année sociale qui débute. "Je le dis, je le répète, c’est une arnaque", a martelé Bernard Thibault. "Ce supposé gain de compétitivité via une suppression de cotisations sociales ne sera pas compensé par une hausse de TVA", a-t-il estimé.

Bernard Thibault n’est pas enchanté par le sommet social organisé le 18 janvier par l’Elysée et multiplie les reproches. En plus de délais trop courts, les mesures gouvernementales risquent d’être imposées sans dialogue.

Un risque de "pantalonnade médiatique"
"Nous avons fait des propositions", mais "ce sommet risque de se transformer en pantalonnade médiatique", a réagi Bernard Thibault, regrettant que le gouvernement "agisse dans la précipitation, à quelques semaines d’échéances politiques".

Preuve de l’agacement de la CGT, "on prépare aussi le rendez-vous du 18 en organisant des rassemblements, des manifestations", a-t-il annoncé, invitant les Français "à se mobiliser".

La TVA sociale, "une arnaque"
"Je le dis, je le répète, c’est une arnaque", a martelé Bernard Thibault. "Ce supposé gain de compétitivité via une suppression de cotisations sociales ne sera pas compensé par une hausse de TVA", a-t-il estimé. "beaucoup de nos concitoyens y perdront en pouvoir d’achat".

Thibault : TVA sociale, "une arnaque" par Europe1fr

Communiqué de presse de la CGT Société Générale

Au terme d’une négociation conduite en lien étroit avec le personnel de SGCIB et
l’intersyndicale, la CGT a signé ce que nous considérons comme un accord de protection de
l’emploi.
Ce plan définit un socle de garanties qui devraient être la règle habituelle chez SGCIB pour la
gestion des reclassements plutôt que les dérapages constatés sous couvert de « mobilité des
sortants» ou d’évaluations truquées pour justifier des licenciements individuels.
Ce plan n’apporte aucune approbation à la décision de la direction de supprimer 880 postes en
France et 700 à l’étranger.
Au contraire, il prévoit explicitement qu’au cours de la consultation des instances
représentatives du personnel, une expertise sera mandatée pour examiner la valeur des motifs
économiques avancés par la direction pour justifier des suppressions.
En privilégiant les reclassements, et en excluant tout licenciement économique, il est
également susceptible de réduire les ambitions de la direction en matière de suppressions de
postes.
Ce n’est donc que le début d’une confrontation qui s’engage car nous ne partageons pas une
décision fondée sur une vision de circonstances pour la BFI, et donc pour la banque.
Copier les autres ne fait pas une stratégie à moyen terme Or c’est bien ce qu’attend le
personnel de SGCIB, qu’on ne peut convaincre en se contentant de s’auto féliciter de son
excellence.
Le départ récent de son patron, Michel Pérétié, qui était encore il y a peu lui aussi le meilleur,
pose la question de la manière la plus crue qui soit, qu’est-ce-que son successeur est chargé de
faire, à part liquider 880 postes ?
Tout cela sera sur la table dans les débats à venir.
Il faudra aussi, pour rétablir la confiance et « l’esprit d’équipe », revenir à un management qui
respecte les femmes et les hommes, et que cessent définitivement les pratiques de
management par la peur.
La Défense le 5 janvier 2012.