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Mardi 19 janvier 2010 2 19 /01 /2010 09:59

CCE LCL LE 14 JANVIER . . .

LA CGT QUITTE
LA SEANCE

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Dimanche 17 janvier 2010 7 17 /01 /2010 21:40

rendez vous RETRAITES 2010 . . . .

LES PROPOSITIONS DE LA CGT

Le mardi 12 janvier, un débat intitulé « Pénibilité, emploi des Seniors, âge de la retraite : quelle réforme en 2010 ? » était à l’ordre du jour du Sénat. A cette occasion, les ministres Darcos et Wauquiez ont donné un aperçu des mesures qui pourraient être prises dans le cadre du rendez-vous Retraite 2010.

Invoquant le vieillissement de la population française, le ministre du Travail a affirmé, sans le démontrer, que la seule issue permettant le maintien de la retraite par répartition était de « travailler plus longtemps », parce que l’on vivait plus longtemps. Cela montre bien le sens qu’envisage de donner le gouvernement à sa réforme. Pourtant, il existe des solutions qui non seulement permettraient le maintien de la répartition, mais surtout conduiraient à des améliorations, pour les retraités actuels comme pour les retraités futurs.

L’avenir des retraites appelle un tout autre niveau de débat, qui délaisse les affirmations péremptoires, voire les provocations, tels que formulées par les ministres au Sénat, en particulier à l’égard des fonctionnaires. Les fonctionnaires ne sont responsables des difficultés de financement de la retraite. C’est plutôt une politique qui privilégie toujours plus les dividendes des actionnaires au détriment de la protection sociale du plus grand nombre. L’avenir des retraites appelle surtout une intervention lucide et déterminée des salariés pour faire en sorte que le rendez-vous 2010 ne se traduise pas par de nouvelles et importantes régressions sociales.

Ainsi, la Cgt propose un ensemble de mesures qui portent sur les droits à retraite et sur les financements (voir ci-joint).

Propositions

La Cgt propose que soit confortée l’ouverture du droit à la retraite à 60 ans avec, pour une carrière complète qui intégrerait les années d’études et les périodes de précarité subies, un taux de remplacement d’au moins 75 % du salaire de référence (dernier salaire dans le public, 10 meilleures années dans le privé). Les travailleurs ayant effectué des travaux pénibles bénéficieraient d’un départ anticipé.

Elle propose également un élargissement de l’assiette de cotisation à tous les revenus du travail, aux revenus financiers des entreprises, ainsi qu’une modulation de l’assiette de cotisation en fonction notamment du ratio valeur ajoutée/masse salariale.

La Cgt rappelle que la question du financement de la protection sociale, dont les retraites, appelle une autre politique de l’emploi, d’une toute autre dimension que les « mesurettes » relatives à l’emploi des seniors, avec des dispositions véritablement efficaces pour l’emploi des salariés de 50 à 60 ans, comme pour celui des salariés de moins de 30 ans.

La Cgt propose enfin la création d’une maison commune des régimes de retraite qui aurait pour mission de solidariser les différents régimes en définissant et en promouvant des mesures de progrès social.

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Dimanche 17 janvier 2010 7 17 /01 /2010 08:49

MUTUELLE OBLIGATOIRE A LCL

LORS DES QUESTIONS DIVERSES

CCE LCL DU 10 DECEMBRE 2009

LA DIRECTION :

" La deuxième question diverse que je voulais traiter fait suite à une lettre ...au sujet de la mutuelle.

J'avais dit que nous conduirions une réflexion. ... J'ai rencontré le président de la mutuelle pour l’informer d'une dénonciation à titre conservatoire de nos régimes. La lettre recommandée partira avant le 31 décembre et l'effet est prévu au 1^er janvier 2011 afin que nous ayons une année complète pour travailler sur le sujet"

extrait du PV du CCE 101209

vers une mutuelle
obligatoire
à LCL

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Dimanche 17 janvier 2010 7 17 /01 /2010 08:20

CREDIT AGRICOLE changement de stratégie ??

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Vendredi 15 janvier 2010 5 15 /01 /2010 18:38

LES AIDES POUR HAITI

HAITI

LA CGT SE MOBILISE

Communiqué de la Cgt et de l’Avenir Social

La CGT avec L’Avenir social lance un appel urgent à la solidarité de ses organisations, de ses adhérents, des salariés envers le peuple d’Haïti, victime d’un terrible tremblement de terre qui a détruit la plus grande partie de Port au Prince, la capitale.

La détresse chronique des Haïtiens est immense : à l’extrême pauvreté, qui affecte 80% de la population, ayant moins de deux dollars par jour pour vivre, s’ajoutent les destructions dues aux cyclones et inondations de l’an dernier, qui avaient fait un million de sans abris.

La destruction des infrastructures et des activités économiques, que la sortie de l’instabilité politique avait permis de construire ou relancer au prix de grands sacrifices de la population, et les pertes en vies humaines ont déjà des conséquences dramatiques pour ce pays, le plus pauvre des Amériques.

Face à cette tragédie, Haïti a besoin d’une aide internationale à la hauteur non seulement des besoins humanitaires immédiats, mais aussi pour reconstruire le pays et le sortir de la pauvreté chronique.
La CGT, avec L’Avenir Social comptent sur une réaction rapide et massive à cet appel à la solidarité que nous lançons.

Adressez vos dons par chèque à l’ordre de :
« L’Avenir social – solidarité Haïti »
263, rue de Paris – case 419
93514 Montreuil CEDEX
75% de votre don sont déductibles des impôts, un reçu vous sera adressé.

LES OPERATEURS MOBILES SE MOBILISENT AUSSI

UN DON DE 1 EURO
PAR SMS

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Vendredi 15 janvier 2010 5 15 /01 /2010 03:09

CCE du 14 janvier , la CGT sort de la salle

CCE DU 14 JANVIER 2010
APRES LES TRADITIONNELS BONS VŒUX

Christian Duvillet dans ses vœux aux collaborateurs qu’il a adressés le 11 janvier 2010, rappelle les excellents résultats obtenus par les salariés du LCL, nous remercie de notre engagement et nous souhaite une excellente et fructueuse année 2010.
Pour les élus CGT « une année fructueuse avec 0% d’augmentation générale, il y a de quoi se moquer du monde ».
LA DIRECTION PEUT ENCORE DORMIR TRANQUILLE
Lors de la réunion du 15 octobre 2009, la Direction a informé le CCE d’un projet d’adaptation du réseau commercial impliquant notamment des fermetures temporaires d’agences, des fermetures totales ou partielles de caisses, la création d’agences jumelles ou d’agences saisonnières et des regroupements de DGA.
Le 5 novembre 2009, l’ensemble des Organisations Syndicales a estimé que « les adaptations concernant le fonctionnement du réseau agences » constituait, en fait, une adaptation du réseau commercial à l’insuffisance des effectifs.
Les 5 Organisations Syndicales ont déclaré que « la révision à la baisse du dispositif commercial de LCL était de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise et surtout de dégrader sérieusement le service à la clientèle ».
La démarche des Organisations Syndicales s’inscrit pleinement dans le cadre d’une démarche du droit d’alerte prévu par l’article L 2323-78 du code du travail qui dispose : « Lorsque le Comité d’Entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit à l’ordre du jour de la prochaine séance du comité d’entreprise…. »
C’est pourquoi les 5 Organisations Syndicales ont réitéré ces questions qui ont été inscrites à l’ordre du jour de la réunion du CCE du 10 décembre 2009, sans pour autant obtenir de réponses satisfaisantes de la Direction.
La CGT a donc demandé, en application de ces dispositions, de nommer un expert afin que le CCE soit suffisamment éclairé sur les éventuelles conséquences économiques de ce plan d’adaptation en termes de croissance et de développement de l’entreprise.
A l’issue d’une suspension de séance, les 5 Organisations Syndicales ont considéré « que les réponses apportées étaient insuffisantes et ne les rassuraient pas complètement par rapport à ce plan d’adaptation ».
C’est pourquoi, ce 14 janvier 2010, avant d’engager l’ordre du jour de la réunion, la Direction organise un vote sur la désignation d’un expert dans le cadre du droit d’alerte conformément aux dispositions du code du travail.
Vos Elus FO et CFTC indiquent être favorables à la nomination d’un expert, mais jugent la demande prématurée.
Les économistes CFDT ne voient pas de risque et s’opposent donc à la nomination de l’expert.
La palme va au SNB qui ne veut surtout pas alerter les salariés, les clients et la presse. Il s’oppose donc à la nomination d’un expert.

L’exercice du droit d’alerte n’est pas dangereux pour l’Entreprise, au contraire.
L’analyse, réalisée par un expert extérieur, donc neutre, doit permettre aux élus d’être mieux informés et donc les aider à construire et à développer leur outil de travail.

Une entreprise florissante doit continuer à se développer et non être bridée par des décisions « court terme » de quelques technocrates.

La DRH du LCL ne voulait pas d’expertise, la complaisance des syndicats la ravit.
La CGT ne voulant pas cautionner ses arrangements et poursuivre des discussions de salons, a quitté la réunion.
La CGT a laissé la Direction et ses partenaires poursuivre leurs « débats ».

UNE REACTION S’IMPOSE….

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Jeudi 14 janvier 2010 4 14 /01 /2010 19:16

CE QUI A CHANGE AU 1ER JANVIER 2010

les changements

au 1er janvier 2010

INFOS DU SITE SERVICE PUBLIC.FR

Prestations familiales, minima sociaux, salaire minimum de croissance, contrat unique d’insertion, compte épargne-temps dans la fonction publique, cessation progressive d’activité, retraite, forfait journalier hospitalier, montants du bonus et du malus écologiques, prime à la casse, numéros surtaxés, ampoules à incandescence, chiens dangereux, taxis... retrouvez dans notre dossier les principaux changements au 1er janvier 2010.

Prestations familiales

La base mensuelle du calcul des allocations familiales (Bmaf) est maintenue à 389,20 euros au 1er janvier mais les plafonds de ressources pour l’attribution de ces prestations sont réévalués dans le même temps de 2,8 %.

Allocations destinées aux familles

Minima sociaux

A partir du 1er janvier, le Revenu de solidarité active (RSA) augmente de 1,2 % passant à 460,09 euros pour 1 personne seule sans enfant. L’Allocation de solidarité spécifique (ASS), l’Allocation temporaire d’attente (ATA) et l’Allocation équivalent retraite (AER) sont revalorisées également de 1,2 % à cette même date.

Minima sociaux

Salaire minimum de croissance

Le Salaire minimum de croissance (Smic) est revalorisé de 0,5 % au 1er janvier. Le nouveau montant horaire brut est fixé à 8,86 euros.

Smic : + 0,5 % au 1er janvier

Contrat unique d’insertion

A compter du 1er janvier, le Contrat unique d’insertion (CUI) modifiant le fonctionnement des contrats aidés entre en vigueur. Le CUI prévoit la suppression du Contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du Contrat d’avenir (CAV). Par contre, il reprend les dispositions du Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) pour le secteur public et du Contrat initiative emploi (CIE) pour le secteur privé.

Entrée en vigueur du Contrat unique d’insertion au 1er janvier

Cessation progressive d’activité

Le dispositif de cessation progressive d’activité, dite "retraite progressive", est prolongé jusqu’au 31 décembre 2010.

Travailleurs âgés : le dispositif de "retraite progressive" prolongé d’un an

Retraite

Pour les retraites, dès 2010, le système de compensation accordée aux mères salariées du privé est modifié. La majoration globale de 2 ans par enfant est maintenue, mais cette durée est partagée entre 4 trimestres accordés aux mères au titre de la grossesse et de la maternité et 4 trimestres supplémentaires accordés au père ou à la mère au titre de l’éducation de l’enfant.

Sécurité sociale : les mesures pour 2010

Forfait journalier hospitalier

Le montant du forfait journalier hospitalier est fixé à 18 euros à partir du 1er janvier.

Service-public.fr - Forfait hospitalier

Montants du bonus et du malus écologiques

Pour connaître les montants 2010 du bonus écologique (prime) ou du malus écologique (taxe), consultez nos fiches pratiques concernant ce système qui récompense ou sanctionne financièrement les propriétaires ou locataires (sous conditions) de véhicules, en fonction de la quantité de dioxyde de carbone (CO²) émise par kilomètre par le véhicule.

Automobiles : connaître les montants 2010 du bonus et du malus

Prime à la casse

Les montants de la prime à la casse qui concerne les véhicules de plus de 10 ans sont modifiés en 2010, passant à 700 euros pour les commandes entre le 1er janvier et le 30 juin dès lors que la facturation intervient au plus tard le 30 septembre.

Les montants 2010 de la prime à la casse

Numéros surtaxés

A partir du 1er janvier, les consommateurs qui appellent un numéro surtaxé en sont informés par une annonce gratuite en début d’appel, qui ne peut être inférieure à 10 secondes.

Information des consommateurs sur les numéros surtaxés

Ampoules à incandescence

Les ampoules à incandescence (ou à filaments) sont progressivement retirées de la vente : à compter du 1er janvier les ampoules à incandescence de 75 watts ne sont plus mises en vente.

Retrait progressif de la vente des ampoules à incandescence

Chiens dangereux

Les propriétaires ou détenteurs de chiens d’attaque (catégorie 1) et de chiens de garde et de défense (catégorie 2) doivent être titulaires d’un permis de détention au 1er janvier.

Chiens dangereux : permis de détention obligatoire au 1er janvier

Taxis

Les prix des courses des taxis sont majorés de 1,2 % au 1er janvier, les prix ainsi déterminés pouvant être arrondis au centime d’euro supérieur.

Courses des taxis : + 1,2 % au 1er janvier

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Mercredi 13 janvier 2010 3 13 /01 /2010 09:09

Les boulangers ont des problèmes croissants.

Chez Renault la direction fait marche arrière,

les salariés débrayent.

A EDF les syndicats sont sous tension.

Les bouchers veulent défendre leur bifteck.

Les éleveurs de volaille sont les dindons de la farce :

ils en ont assez de se faire plumer.

Pour les couvreurs c'est la tuile

Les faïenciers en ont ras le bol.

Les éleveurs de chiens sont aux abois.

Les brasseurs sont sous pression.

Les cheminots menacent d'occuper les "loco"

ils veulent conserver leur train de vie.

Les veilleurs de nuit en ont assez de vivre au jour le jour.

Les pédicures doivent travailler d'arrache-pied.

Les ambulanciers ruent dans les brancards.

Les pêcheurs haussent le ton.

Sans oublier les imprimeurs qui sont déprimés

et les cafetiers qui trinquent.

Les carillonneurs qui ont le bourdon.

Les électriciens en résistance.

Et les dessinateurs qui font grise mine...

et les employé(e)s à LCL ??

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