DPP LE HAVRE -- LA SAGA COLBERT - AOUT 2006

2 NOUVEAUX PANNEAUX ONT ETE INSTALLES CE VENDREDI ......

avec le texte suivant ....

mais les travaux sont au même point !!

les plans du 1 er étage vont être revus ... réorganisation du réseau oblige !!!

à suivre .....

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PRESSE - HARCELEMENT MORAL

ARTICLE PARU DANS LE VO TRIMESTRIEL N° 4 - PRINTEMPS 2006

HARCELEMENT MORAL : LA PEUR AU VENTRE

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DÉCLARATION CONFÉDÉRATION CGT

La Cgt réaffirme l’urgence d’un cessez-le-feu immédiat et sans condition

Plus de cinquante civils libanais, dont trente-sept enfants, sont morts dans un abri où ils tentaient de se protéger des bombes israéliennes à Cana, un village du sud Liban.

La Cgt condamne ce nouvel acte de guerre commis par l’aviation israélienne contre des populations civiles sans défense. Elle exprime son indignation et sa tristesse et réaffirme sa solidarité au peuple libanais, victime de l’escalade de la terreur.

Ce nouveau massacre, dans un village symbole du martyre libanais, suscite colère et indignation dans le monde entier. Il constitue un risque aggravé d’extension du conflit à l’ensemble du Moyen-Orient. Il rend plus urgente que jamais l’exigence d’un cessez-le feu immédiat et sans condition, comme préalable à la recherche d’une solution politique, ouvrant la voie à une paix juste pour les peuples palestiniens, israéliens, libanais et l’ensemble de la région.

La Cgt appelle ses organisations :

- à exprimer leur solidarité envers le peuple et les travailleurs libanais ;

- à intervenir auprès des membres du Conseil de Sécurité des Nations Unies pour qu’il condamne le massacre de Cana et impose le cessez-le feu ;

- à interpeller les gouvernements de l’Union Européenne et des Etats-Unis pour qu’ils fassent pression sur les autorités d’Israël pour mettre un terme à leur offensive militaire.

Déclaration du 31 Juillet 2006

Vous pouvez adresser des messages aux Ambassades d'Israël et du Liban à Paris aux adresses suivantes :

Ambassade du Liban

Madame Sylvie FADLALLAH

3, villa Copernic

75116 Paris

fax : 01 40 67 16 42

Ambassade d'Israël

3, rue Rabelais

75008 Paris

fax : 01 40 76 55 55

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INFO CONSOMMATEURS - CGT

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COMMUNIQUE CGT - sans emploi

Déclaration de la Cgt du 28 juillet 2006
Un peu moins de chômeurs, beaucoup plus de sans-emploi

Si le nombre de chômeurs officiellement recensés a reculé à nouveau le mois dernier, ce n’est pas en raison d’une dynamique des créations d’emplois dans le secteur marchand. En effet, les sorties de l’Anpe pour reprise d’emploi reculent de 0,8 %. L’emploi salarié se trouve au niveau de l’année 2002.

De plus les emplois proposés sont, pour l’essentiel, des emplois précaires qui n’apportent ni sécurité, ni pérennité, ni garanties aux salariés.

Les rodomontades du Premier ministre ne peuvent cacher la réalité. Dans les faits, s’il y a moins de chômeurs, c’est parce qu’il y a plus de personnes écartées de la recherche d’un véritable emploi (rmistes, chômeurs âgés, titulaires d’allocations…).

La diminution des durées d’indemnisation instaurée en 2003 dans la filière principale dissuade également de très nombreux demandeurs d’emplois de s’inscrire.

La Cgt estime que le seul indicateur sérieux est celui du taux de personnes tenues à l’écart d’un emploi ou même du marché du travail. Celui-ci ne baisse pas, il est toujours supérieur à 20 % et concerne cinq millions de personnes.

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ENQUETE VECU AU TRAVAIL

ENQUETE VECU AU TRAVAIL - JUILLET / AOUT 2006

Afin de faire un point sur votre véritable situation, vos conditions de travail ?? , la CGT vous remercie de prendre quelques minutes pour remplir cette enquête.

A la fin de celle-ci, une partie "commentaires" est à votre disposition pour nous faire part de votre ressenti.

Pour télécharger le fichier WORD de l'enquête

Vous pouvez le compléter directement sur votre ordinateur et le retourner en document joint, pour envoyer votre mail ....

( Vous pouvez aussi le retourner par fax au 0235191884 ou par courrier directement

à : local CGT LCL - agence Le Havre 6500 - à l'attention de Patrice Picard )

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INFO PRATIQUE - LE HAVRE

DU 1ER AU 31 AOUT

STATIONNEMENT GRATUIT AU HAVRE

(délibération du conseil municipal du 10 juillet)

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CHALEUR LA CGT INTERVIENT

COMMUNIQUE DE LA CONFEDERATION CGT

Canicule : il est urgent d’agir

A ce jour, neuf victimes sont à déplorer. Neuf victimes de trop.
Il est urgent de réagir et d’agir pour éviter la catastrophe sanitaire de 2003 et ses 15000 victimes.
Le syndicalisme, la Cgt, doivent prévenir et alerter les salariés des risques encourus au travail. La responsabilité des pouvoirs publics, des employeurs, est engagée.
Ne laissons pas les employeurs se retrancher derrière le fait "exceptionnel" pour faire supporter des conditions de travail inacceptables et ne pas appliquer la réglementation.

Dans le domaine de la prévention des risques liés à la sécurité et à la santé, les entreprises ont des obligations de résultats (L. 230.2 du Code du Travail).

Des dispositions particulières et transitoires peuvent être négociées. Nous invitons les institutions représentatives du personnel, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail à prendre des initiatives pour :

Porter à connaissance des salariés la réglementation, la législation ;

Travailler avec les salariés à l’élaboration de propositions d’aménagement de toute nature permettant de rétablir les conditions de travail compatibles avec la santé des personnels ;

Instruire publiquement les dangers et risques spécifiques (par exemple, les questions ayant trait à l’entretien des groupes de climatisations fortement sollicités qui peuvent être un foyer de développement de légionellose, comme l’entretien des canalisations des douches et lavabos).

Il convient de rappeler que tout malaise, altération de la santé consécutive aux conditions de travail dans la situation de chaleur, constitue un accident du travail.

Le Code du Travail n’établit pas de seuil de température déclenchant des dispositions particulières mais des textes juridiques et des recommandations existent :

"Menace caniculaire au travail : la responsabilité de l’entreprise" par Gérard Hass, avocat à la Cour

"Travail et Canicule : recommandations-réglementation"

"Conditions de travail par fortes chaleurs et réglementation sur les températures des locaux de travail"

Une circulaire du ministère de l’Emploi (DRT 2004/08 du 15 juillet 2004) présente un plan canicule essentiellement destiné au grand public, aux personnes fragilisées mais également aux salariés.

ARTICLE DU 20 JUILLET 2006

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REORGANISATION DU RESEAU

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CCE 13 JUILLET - EXTRAIT DU DOCUMENT

CCE EXTRAORDINAIRE DU 13 EXTRAIT DU DOCUMENT

un air de déjà vu !!

À de nouvelles responsabilités correspondent, pour chaque échelon hiérarchique, de nouvelles dénominations.

n Le « Directeur d’exploitation de la région X » devient « Directeur du Réseau X »

n Le Responsable du Développement Commercial devient « Directeur du Développement Commercial »

n le « DPP » devient « Directeur Régional »

n le « RUC » devient « Directeur de Groupe d’Agences »

n la dénomination «Directeur d’Agence» reste inchangée

demandez le document du 13 en cliquant ici

Merci de préciser votre secteur (DPP - agence - service ... )

(42 pages - format PDF)

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CCE DU 13

POUR LIRE LE COMPTE RENDU CGT

CLIQUEZ ICI

POUR DEMANDER LE DOCUMENT

REMIS PAR LA DIRECTION LORS DE CETTE SEANCE PLENIERE DE CCE

cliquez ici

- document de 42 pages - format PDF -

merci de préciser votre secteur (DPP - agence - service ...)

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COMMUNIQUE DE PRESSE CGT

Déclaration de la Confédération Générale du Travail et de la Fédération Cgt des Travailleurs de la Métallurgie
Dans le match ARCELOR-MITTAL,

c’est la Bourse qui gagne

Les Directions d’Arcelor et de Mittal viennent d’annoncer, dans une conférence de presse commune, qu’elles s’étaient accordées sur un projet commun de fusion des deux entreprises. Pendant cinq mois, on aura avant tout discuté prix des actions, primes et plus-values et non de projets industriels.

Cette décision désormais soumise aux actionnaires inquiète légitimement les salariés. En effet, la prime considérable accordée aux détenteurs d’actions d’Arcelor aura malheureusement sa contrepartie en terme de restructurations et d’emplois et cela quelles que soient les promesses figurant dans les déclarations rendues publiques. La Cgt n’a eu et n’aura qu’un seul souci, la pérennité des activités et de l’emploi dans Arcelor et Mittal. Elle poursuivra cette bataille quelles que soient les décisions des actionnaires.

Au-delà, cet épisode mérite réflexion. Les moulinets politiques autour du « patriotisme économique » faute de s’appuyer sur des outils d’intervention et des choix clairs, se révèlent totalement inefficaces.

En fin de compte, la question est celle des droits des salariés, notamment en cas d’OPA. Peut-on longtemps encore, admettre que les salariés, leurs compétences, leur savoir-faire soient considérés comme de vulgaires marchandises échangeables sur les marchés financiers et soumises au bon vouloir des intérêts boursiers ?

La Cgt affirme son opposition à la pratique des OPA et exige que les rapprochements éventuels d’entreprises soient soumis à un avis positif des comités d’entreprises des groupes en cause. Il y a là un enjeu de démocratie et de respect des droits humains fondamentaux.