La Direction nous en demande toujours plus, plus, et ceci sans l’accompagner par une augmentation conséquente et pérenne de nos salaires. Il n’est pas rare qu’en agence, un conseiller commercial ait un salaire net de 1100€ mensuel.

Cette situation est-elle acceptable ? La CGT répond par la négative.

En effet, nous avons de plus en plus de responsabilités (délégations, déontologie, etc.), nos conditions de travail se dégradent (il arrive qu’un Directeur assure la gestion des espèces, etc.).
Malgré les excellents résultats obtenus par LCL banque de proximité, force a été de constater que notre intéressement n’a pas été à la hauteur de ce que l’on attendait. Ceci est la conséquence de l’accord paritaire LCL / SNB / CFTC.

Pour autant, notre pouvoir d’achat ne doit pas se limiter à de l’aléatoire (RPC, CSV, etc.).
Il convient de s’attacher à obtenir une revalorisation de notre rémunération conventionnelle.
Les seuls minima prévus dans les textes sont clairement repris dans la Convention Collective de la Banque, par catégorie d’emploi et par niveau.
LCL ne doit en aucun cas y déroger !
Citons deux exemples :
- le Directeur d’agence est classé au minimum en « F » (depuis janvier 2006) auparavant en « E », quelle que soit l’unité. Même un DA d’une agence de 2 personnes doit être classé en F.
- un chargé d’accueil classé en « C » doit avoir une RBA de 15834€ minimum, base temps plein.

En plus des minima garantis par la CCB, LCL applique une politique de rémunération basée sur des « niveaux cibles ».
Encore une fois citons deux exemples :
- un nouvel embauché titulaire du baccalauréat sera rémunéré à hauteur de 17000€ (brut annuel),
- un titulaire d’un BAC+2 percevra 19000€ (brut annuel).
Nos collègues patrimoniaux « débauchés confrères » indiquent percevoir 30000€ (brut annuel), etc.

La politique salariale chez LCL reste opaque et « à la tête du client ».
Une revalorisation de nos salaires est tout à fait envisageable.
Face aux objections de la Direction, il n’y a pas lieu de se laisser culpabiliser.

Sans état d’âme, nous pouvons demander la revalorisation de notre situation,
en se basant sur ce qui précède, et sur les normes LCL définies dans le cadre d’ACP (Approche Commerciale Particuliers) où les niveaux cible sont les suivants :

- Un Conseiller d’Accueil est classé en « C » ou « D »
- Un Responsable Accueil Service en « G » ou « H »
- Un Chargé de Clientèle Particulier (Grand Public) en « C » ou « D »
- Un Conseiller Clientèle Particulier (M.H.G.) en « D », « E » ou « F »
- Un Directeur d’Agence en « G » ou « H »
- Un Conseiller Financier Professionnels en « G » ou « H »
- Un Conseiller Clientèle Patrimoniale en « F », « G » ou « H »
- Un Responsable d’Unité Commerciale en « H », « I » ou « J »
- Un Assistant Conseiller Clientèle Privée en « E » ou « F »
- Un Conseiller Clientèle Privée en « H », « I » ou « J »
- Un Responsable Conseillers Clientèle Privée en « I », « J » ou « K »
- Un Assistant Gestion de Portefeuille en « D » ou « E »
- Un Gestionnaire de Portefeuille en « H » ou « I »
- Un Responsable Gestion de Portefeuille en « I », « J » ou « K »

Pour obtenir la révision de votre situation (fonctionnelle et/ou salariale) et argumenter votre demande, il est nécessaire de s’appuyer sur des textes, et/ou sur la jurisprudence.
Chaque situation est spécifique et l’approche doit se faire dans un cadre individuel (ancienneté, fonction occupée, appréciations annuelles, etc.).

Vos représentants CGT de la DENO se proposent de vous accompagner dans vos démarches.

LE CPE   NI AMENDABLE  -  NI NEGOCIABLE

Une nouvelle fois, près de 70000 manifestants en Seine Maritime

Entre 15.000 personnes selon la police et 40.000 selon les organisateurs ont manifesté ce matin à Rouen contre le CPE, tandis qu'elles étaient entre 10.000 et 25.000 au Havre.
Dans les deux principales villes de Haute-Normandie, l'affluence était proche de celle de la manifestation du 28 mars qui avait réuni de 18.000 à 40.000 personnes à Rouen et de 11.000 à 25.000 au Havre, selon la police et les organisateurs.

"Retrait du CPE-CNE" et "Qui sème la misère récolte la colère" proclamaient les deux banderoles de tête au Havre tandis que des manifestants scandaient "Grève générale" ou encore "Rien est à eux, tout est à nous, ce qu'ils ont, ils l'ont volé".

Les étudiants, les lycéens et les enseignants formaient le début du cortège devant les salariés de services publics comme l'hôpital ou d'entreprises comme Renault, Total, Aircelle, le Port autonome et EDF-GDF. La marche était fermée par plusieurs centaines de dockers qui avaient revêtu leurs chasubles de sécurité jaune fluo.

LES 5 ORGANISATIONS SYNDICALES LCL (LE CREDIT LYONNAIS)

C.F.D.T. C.F.T.C. F.O. C.G.T. S.N.B.        /          L.C.L.

LE   MARDI   4   AVRIL   2006 

LES SALARIES DE LCL AUSSI !!

POUR LE RETRAIT DU C.P.E. POUR UN VERITABLE DROIT AU TRAVAIL


Nos Organisations Syndicales de LCL s’inscrivent pleinement dans la journée d’actions du 4 Avril à l’appel des Organisations Syndicales d’étudiants, de lycéens et de salariés dont nous reproduisons la déclaration.

UNEF, CÉ, UNL, FIDL, CFDT, CFE CGC,
CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

AMPLIFIER LA MOBILISATION
LE 4 AVRIL NOUVELLE JOURNEE D'ACTION

Le succès des arrêts de travail, des grèves et la puissance des manifestations du 28 mars, leur caractère unitaire et intergénérationnel, tout comme la durée du mouvement et son ampleur dans les lycées et universités montrent une mobilisation historique, pour exiger le retrait du CPE et l’ouverture de négociations.

II est urgent que les plus hautes autorités de l’Etat prennent la mesure de la situation et répondent sans ambiguïté à cette revendication. Pour éviter l'enlisement du pays dans une crise profonde, le gouvernement doit s'y résoudre. L'intersyndicale demande au Président de la République d'utiliser ses prérogatives constitutionnelles pour que le CPE soit retiré.

Les organisations syndicales réitèrent l'exigence de lever l'hypothèque du CPE en le retirant et à partir de là d'engager des négociations immédiates sur l'emploi, la précarité, les modalités d'accès à l'emploi, la formation et l'avenir des jeunes.

Elles appellent les salariés, les étudiants, les lycéens, dès aujourd'hui et tout au long de la semaine à s'appuyer sur la dynamique unitaire, à multiplier les initiatives pour exprimer leur exigence de retrait. Elles les invitent notamment à intervenir auprès de tous les parlementaires.

Les organisations syndicales sont déterminées à amplifier la mobilisation. Elles mettent le gouvernement en garde contre toute tentative de coup de force notamment en direction des étudiants et des lycéens. D'ores et déjà elles décident d’une nouvelle journée d'action interprofessionnelle d'arrêts de travail, de grèves et de .manifestations le 4 avril.

A LCL, le 4 Avril, dans l’unité et la solidarité, participons massivement :

AUX MANIFESTATIONS LOCALES,
AUX ARRETS DE TRAVAIL,
ET GREVES POUVANT ALLER DE 2 HEURES A 24 HEURES

EN HAUTE NORMANDIE
LE HAVRE 10 H 00 FRANKLIN
ROUEN 11 H 00 COURS CLEMENCEAU
DIEPPE 10 H 00 DEVANT LA GARE
EU 10 H 00 PLACE GUILLAUME LE CONQUERANT