Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est une instance importante et qui ne se limite pas à des visites de locaux, tel que vous pouvez le voir dans votre agence, ou dans votre service.

Le C.H.S.C.T. est une instance relativement nouvelle par rapport au Comité d’Etablissement. Il est issu des lois « AUROUX » de 1982. Auparavant, existait le C.H.S, qui comme son nom l’indique, ne se préoccupait que des problèmes d’hygiène et de sécurité. Le législateur a pensé, qu’il serait utile de lui adjoindre l’aspect Conditions de Travail qui était auparavant étudié dans une commission spécifique du C.E.

La mission principale du C.H.S.C.T. consiste à veiller à l’observation des prescriptions législatives dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail. Il se réunit au minimum 1 fois par trimestre.


PROCHAINES  REUNIONS  DU  CHSCT  HAUTE  NORMANDIE :

(IL COUVRE LES DPP DU HAVRE ET DE SEINE ET EURE, L’UAC DE ROUEN, ET LA D.R.E. A ROUEN ET AU HAVRE)

 LE 14  DECEMBRE   REUNION TRIMESTRIELLE

Quelques exemples bien précis vous permettrons de voir les différents sujets d’intervention :

HYGIENE : problème d’hygiène, entretien des sanitaires, mise à disposition de vestiaires, aération, ventilation, climatisation, aménagement des locaux de travail, bruit, amiante, éclairage, décret anti-tabac, mise en place de consignes particulières en cas de fortes chaleurs (eau, vestimentaire….) …. etc…..

SECURITE : suivi des accidents de travail, sécurité incendie, suivi des chantiers lors des rénovations d’agences, consignes d’évacuation, sécurité des personnes et des biens, organisation des guichets (monnayeurs…), hold up, agences automatisées (ergonomie – utilisation d’axytrans ou SQS …), accès des immeubles pour le bon déroulement de l’activité commerciale…

CONDITIONS DE TRAVAIL : travail sur écran, dans les enceintes techniques, stress, postes de travail pour handicapés, augmentations des agressions et des incivilités de la part des clients, organisation des modules à l’U.A.C , harcèlement …. Prévention des TMS (Troubles musculosquelettiques problèmes de muscles – bras – poignets …..), et des risques dans les déplacements professionnels. ….

Sachez que dans ces domaines, vos représentants CGT mettent souvent tout en œuvre afin d’obtenir des avancées. Si celles-ci ne sont pas suivies d’effets rapides, la faute en incombe la plupart du temps aux diverses Directions qui ne sont pas toujours en prise directe avec la réalité du terrain. En outre la communication entre elles reste souvent très cahotante malgré la bonne volonté apparente de tous.

Cette consultation peut provenir du Chef d’Etablissement ou du Comité d’Entreprise saisi d’un dossier plus global et qui désire obtenir l’appui technique du C.H.S.C.T. sur un point bien précis.

Les règles de sécurité évoluent, (parution des nouveaux livres sécurité). Dans le contexte actuel de manque d’effectifs, de pression sur les objectifs, la C.G.T. est et restera très attentive aux dérives que cela pourrait engendrer.

Pour la CGT (très souvent la seule organisation syndicale à le dénoncer), nous n’admettons pas des dossiers sans plans, qui sont faits quand ils existent sans véritable connaissance des lieux (il n’est pas rare qu’ils soient modifiés après !!, une visite avant pourrait l’éviter), la création d’agence dans des locaux mal placés et exigus (c’est pas cher donc on prend !!), la rénovation d’agence n’échappe pas à cette règle du toujours plus petit …. Un bureau de réception clientèle de 7 M2 sur notre périmètre a été mis en place.…(rassurez-vous ça n’est ni un bureau de DPP, ni le bureau du RUC !!) … Ah bien sûr si nous étions une O.S. qui suit la Direction, qui dit et martèle « on ne peut pas faire autrement » ….. « on ne peut pas pousser les murs » ….. « c’est pas le Pérou » …. Mais voilà pour la CGT c’est inadmissible !! ….

Un autre exemple : l'agence du Havre est dans un état de propreté déplorable, la CGT le dénonce depuis plusieurs mois ... Combien de temps faudra-t-il encore pour que les membres désignés au CHSCT (SNB - CFDT) n'imposent un réel nettoyage des différents étages de cet immeuble ? les moyens du CHSCT pour y parvenir existent ... MEME SI CA DERANGE LA DIRECTION !! .....

Le rôle et la responsabilité des divers représentants au CHSCT ne sont pas à négliger, devant des dossiers de plus en plus bâclés, nous ne pouvons pas nous contenter d’émettre un avis.

DEVANT DES PROJETS AUSSI LOURDS QUE LA REORGANISATION DES PARTICULIERS, PROFESSIONNELS, BANQUE PRIVEE ET ENTREPRISES.

LE VOTE DES MEMBRES DESIGNES DE NOTRE CHSCT  S'EST FAIT SUR UN PROJET PEU CLAIR ET SANS VISIONS PRECISES DES CONSEQUENCES SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL QUI RISQUENT D'ETRE TRES PREOCCUPANTES

LE RECOURS A UN EXPERT A ETE REJETE PAR LA MAJORITE SNB ET CFDT LORS D'UN DERNIER CCE

Le CHSCT peut recourir à l’expertise dans trois cas :   *) “Lorsqu'un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l’établissement”.    *) “En cas de projet important modifiant les conditions d hygiène et de sécurité ou

les conditions de travail ”.   *) “En cas de projet important introduisant une nouvelle technologie ”.