La Direction utilise une communication partiale et indigne envers tous les salariés.

En effet, à quelques jours des élections elle vous adresse, avec votre bulletin de paye une « note d’emploi » pour voter en ligne. Elle précise que cette modalité a été entérinée par CFDT, CFTC, FO, SNB, sans indiquer pourquoi la CGT ne l’a pas entérinée.

La Direction a-t-elle fait une telle propagande lorsqu’il s’agissait d’un accord salarial signé au rabais par la seule CFDT ou pour un accord senior signé par le seul SNB, accord qui pérennise le rejet des seniors qui ont, par leur expérience, beaucoup appris à l’entreprise, mais qui ne correspondent plus à la culture actuelle de la Direction ou par un accord signé par FO, SNB, CFTC, qui accepte 3719 suppressions de postes d’ici fin 2010 ?

Bien sûr, sur ces questions la Direction s’est bien gardée de communiquer.

Pour vous salariés, le vote électronique n’est qu’une anecdote, il peut vous paraître indifférent, ludique, moderne ou aléatoire.

En fait la Direction vise l’électorat des jeunes, car ils sont la principale incertitude sur le résultat des élections.

Alors les jeunes, votez pour ceux en qui vous avez confiance et non pas pour une publication photographique du journal « LCL lemensuel » où les signataires ont malheureusement accepté de se prêter à un jeu qu’ils auraient combattu s’ils n’avaient pas été signataires.

Au fait, combien de gaspillage papier (note dans le bulletin de paie de février, « LCL mensuel », le mémento adressé aux managers pour les réunions dans le personnel, etc.) de la part de la Direction pour favoriser les autres syndicats, alors que l’argument principal sur le vote électronique était l’économie de papier ?

Pour notre part, nous sommes toujours favorables à l’envoi par lotus de nos expressions ce qui économiserait du papier. Hélas, la Direction continue à refuser ce mode de communication.

Pendant toutes ces manœuvres, nos militants CGT, dans tout l’hexagone, ont discuté avec les salariés pour des augmentations de salaire pérennes, l’amélioration des conditions de travail avec des effectifs en conséquence, contre la déstructuration du réseau et des Unités Métiers et fonctionnelles.

Si vous ne voulez pas que la CGT soit seulement le dernier rempart face à vos problèmes graves, faites en sorte que la CGT soit votre premier rempart face à vos problèmes quotidiens.

Faisons ensemble une CGT plus forte.

La Direction sera contrainte, grâce à vous de nous écouter plus encore, comme elle a été contrainte de le faire sur de nombreux dossiers comme nous l’avons écrit dans le « Quat’ pages » et dans d’autres écrits, notamment sur l’allongement du temps de transport ...

Nous sommes convaincus que l’unité syndicale, le rassemblement des salariés sont indispensables au-delà des différences politiques, culturelles et cultuelles.

La CGT s’engage à agir en ce sens.

Malgré l’engagement de fin d’année 2009, non tenu par les autres Organisations Syndicales, la CGT, elle, a tenu le sien, en appelant à la grève du 23 février. Cette grève aurait été plus suivie si elle avait été unitaire. Nous sommes convaincus qu’elle a été comprise par tous.

• Message de la Direction : « Votez pour qui vous voulez, sauf pour la CGT ».
• Message de la CGT : «  Votez pour ceux que vous estimez le mieux vous défendre ».

Le Ministre du travail vient d’annoncer dans la presse la mise en place d’une commission, présidée par M. Mougin, en vue de préparer une « simplification du code du travail ».Il prétend que « les critiques portées à la complexité du système sont assez unanimes. » Il s’agit sans doute d’une unanimité au sein du MEDEF, mais en aucun cas parmi les organisations syndicales. Cette décision fait à nouveau la démonstration que le gouvernement se fait le porte-voix des intérêts patronaux. Elle confère aux déclarations du Président de la République assurant vouloir moraliser le capitalisme une réalité de rodomontades politiciennes.

Alors que les emplois sont supprimés par centaines de milliers, que la spéculation financière a porté des coups meurtriers au potentiel industriel du pays, que la précarité frappe la jeunesse et l’ensemble de la société, comment oser prétendre que l’emploi serait surprotégé par une législation du travail trop rigide ? Ce sont les salariés qui sont victimes de l’insécurité, et c’est la « sécurisation juridique » des entreprises à laquelle travaille le gouvernement, autrement dit la possibilité qu’elles puissent licencier encore plus facilement. 

Alors que dans la délibération sociale l’ensemble des organisations syndicales posent la question des droits collectifs d’intervention économique dans les entreprises, par cette annonce le gouvernement tente à l’évidence d’exercer une pression favorable à la partie patronale.

Pour la CGT, cela souligne la nécessité du renforcement des expressions revendicatives, de la mobilisation et de l’unité d’action, l’actualité de la déclaration unitaire du 15 février et l’appel à la journée d’action du 23 mars.

Le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) confirme qu’une réforme des retraites sur le modèle suédois conduirait à une chute importante du pouvoir d’achat des retraités Le COR a rendu public son rapport « Retraites : annuités, points ou comptes notionnels ? Options et modalités techniques ». Ce rapport résulte d’une commande du Parlement dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Le Conseil a réalisé un travail approfondi, s’appuyant sur des expertises diverses, en particulier les services de la CNAV et de l’INSEE, ainsi que sur des auditions. Il analyse les différentes hypothèses de transformation de notre système de retraite découlant de la demande parlementaire.

Sans surprise, il montre qu’une réforme systémique, visant en particulier à transposer le modèle suédois, telle que le proposent certains experts, conduirait à une baisse importante du niveau des retraites. Une transformation du régime de base et des régimes complémentaires en un régime unique par points entraînerait cette même conséquence. Dans les deux cas, les risques associés aux retraites, au lieu d’être traités par la solidarité au sein des générations et entre générations, seraient renvoyés vers le salarié pris individuellement qui aurait pour seul choix de retarder son départ à la retraite ou d’accepter une baisse du niveau de sa pension.

Le COR démontre que côté simplification et lisibilité, les régimes par point ou par compte notionnel sont loin de tenir leurs promesses. En outre, ils ne résolvent en rien les besoins de financement du système et ils signeraient la fin de la notion de carrière complète et de taux plein.

La CGT a fait des propositions, émis des critiques et contesté le principe de fusion de l’ensemble des régimes qui ne pourrait se traduire que par des reculs.

La CGT se félicite que le premier objectif de notre système de retraite, qui est de garantir un haut niveau de retraite, ait été réaffirmé, alors qu’était privilégiée une approche comptable et financière du pilotage du système.

L’analyse a cependant ses limites. Elle privilégie largement des indicateurs technocratiques qui visent à traiter notre système de retraite comme des retraites par capitalisation ou de simples assurances.

Enfin, la comparaison des systèmes sous-estime les conditions économiques nécessaires pour assurer l’équilibre financier des retraites, et notamment la nécessité impérieuse du plein-emploi, et la qualité de ce dernier.

La solution au problème des retraites ne résultera pas de choix techniques et technocratiques, illisibles pour la masse des salariés et des citoyens. Ce n’est pas en revenant à une logique d’assurance, mais bien en développant les atouts d’un système solidaire, que l’on redonnera confiance dans la capacité à long terme de notre système de retraite à garantir aux générations futures un niveau de vie satisfaisant.