CCE LCL

Bonnes Vacances

la CGT- LCL sur FACEBOOK

ttps://wwwcgt-lcl.fr

5 personne(s) sur Bref Infos

1 2 3 4 5 suivant fin

CCE du 10 juin ... un nouveau plan ??

CCE du 11 mars / résultats 2009

CCE VACANCES CATALOGUE ETE 2010

ADULTES

18 - 25 ANS

JEUNES

PARTENAIRES

CCE du 14 janvier , la CGT sort de la salle

CCE DU 14 JANVIER 2010
APRES LES TRADITIONNELS BONS VŒUX

Christian Duvillet dans ses vœux aux collaborateurs qu’il a adressés le 11 janvier 2010, rappelle les excellents résultats obtenus par les salariés du LCL, nous remercie de notre engagement et nous souhaite une excellente et fructueuse année 2010.
Pour les élus CGT « une année fructueuse avec 0% d’augmentation générale, il y a de quoi se moquer du monde ».
LA DIRECTION PEUT ENCORE DORMIR TRANQUILLE
Lors de la réunion du 15 octobre 2009, la Direction a informé le CCE d’un projet d’adaptation du réseau commercial impliquant notamment des fermetures temporaires d’agences, des fermetures totales ou partielles de caisses, la création d’agences jumelles ou d’agences saisonnières et des regroupements de DGA.
Le 5 novembre 2009, l’ensemble des Organisations Syndicales a estimé que « les adaptations concernant le fonctionnement du réseau agences » constituait, en fait, une adaptation du réseau commercial à l’insuffisance des effectifs.
Les 5 Organisations Syndicales ont déclaré que « la révision à la baisse du dispositif commercial de LCL était de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise et surtout de dégrader sérieusement le service à la clientèle ».
La démarche des Organisations Syndicales s’inscrit pleinement dans le cadre d’une démarche du droit d’alerte prévu par l’article L 2323-78 du code du travail qui dispose : « Lorsque le Comité d’Entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit à l’ordre du jour de la prochaine séance du comité d’entreprise…. »
C’est pourquoi les 5 Organisations Syndicales ont réitéré ces questions qui ont été inscrites à l’ordre du jour de la réunion du CCE du 10 décembre 2009, sans pour autant obtenir de réponses satisfaisantes de la Direction.
La CGT a donc demandé, en application de ces dispositions, de nommer un expert afin que le CCE soit suffisamment éclairé sur les éventuelles conséquences économiques de ce plan d’adaptation en termes de croissance et de développement de l’entreprise.
A l’issue d’une suspension de séance, les 5 Organisations Syndicales ont considéré « que les réponses apportées étaient insuffisantes et ne les rassuraient pas complètement par rapport à ce plan d’adaptation ».
C’est pourquoi, ce 14 janvier 2010, avant d’engager l’ordre du jour de la réunion, la Direction organise un vote sur la désignation d’un expert dans le cadre du droit d’alerte conformément aux dispositions du code du travail.
Vos Elus FO et CFTC indiquent être favorables à la nomination d’un expert, mais jugent la demande prématurée.
Les économistes CFDT ne voient pas de risque et s’opposent donc à la nomination de l’expert.
La palme va au SNB qui ne veut surtout pas alerter les salariés, les clients et la presse. Il s’oppose donc à la nomination d’un expert.

L’exercice du droit d’alerte n’est pas dangereux pour l’Entreprise, au contraire.
L’analyse, réalisée par un expert extérieur, donc neutre, doit permettre aux élus d’être mieux informés et donc les aider à construire et à développer leur outil de travail.

Une entreprise florissante doit continuer à se développer et non être bridée par des décisions « court terme » de quelques technocrates.

La DRH du LCL ne voulait pas d’expertise, la complaisance des syndicats la ravit.
La CGT ne voulant pas cautionner ses arrangements et poursuivre des discussions de salons, a quitté la réunion.
La CGT a laissé la Direction et ses partenaires poursuivre leurs « débats ».

UNE REACTION S’IMPOSE….

mise au point sur PeopleC@re

REUNION DU 3 DECEMBRE 2009,
SUR LA CHARTE PEOPLEC@RE

POURQUOI LA TENUE DE CETTE REUNION ?

Lors du CCE de juillet 2009, lors de l’information sur le sujet peoplec@re, compte tenu des zones d’ombres, la CGT demandait la consultation sur le sujet. Les autres Délégations Syndicales ne soutenaient pas notre demande.
En novembre, à l’occasion de la présentation de l’outil aux commissaires des Commissions Emploi, Conditions de Travail, Nouvelles Technologies, la Direction a présenté la charte utilisateurs nécessaire pour accéder au logiciel.
A cette occasion, des remarques ont été formulées sur la partie « avertissement de l’utilisateur » où l’on découvre que le responsable du traitement se réserve le droit de supprimer, déplacer ou modifier n’importe quel élément qu’il juge abusif, diffamatoire, obscène, ..

Les syndicats ont alors demandé une réunion pour « en parler ».
Sur ce, Renaud Chaumier indique que cette charte a été élaborée par le groupe, que des entités du groupe utilisent déjà peoplec@re et qu’aucune remarque n’a alors été portée.
Il précise que la Charte n’a pas été présentée à la CNIL, seul « l’outil » l’a été.
« Le processus est-il ou non conforme ?

La déclaration globale a été présentée, la finalité de l’outil « gestion RH » du dossier d’un collaborateur. - sic»
La DRH du LCL a informé le Groupe des remarques des O.S. du LCL. « Le Groupe a décidé de relire la charte, la réécrire pour qu’elle soit compréhensible. »

Il demande donc aux Organisations Syndicales d’inviter les salariés à adhérer à la charte étant entendu que lorsque la nouvelle charte sera disponible, cette dernière annulera l’actuelle.
A une question des O.S., que se passera-t-il si les salariés ne valident pas la charte, pour ce qui est des notations annuelles ?
La Direction indique que la procédure dégradée sera de vigueur (l’ancienne notation papier).
La CGT a indiqué qu’au-delà des notations l’outil peoplec@re reprend des informations sur le salarié (historique des rémunérations, etc...) qu’un refus de valider l’accès le privera donc de l’accès à son « dossier personnel », ce qui est contraire aux textes.

Renaud Chaumier nous éconduit, indiquant que ce n’est pas l’objet de la réunion, qu’il trouve normal que pour accéder au dossier il faille accepter la charte, car des données sont modifiables par le salarié.
Sur ce, la CGT lui confirme qu’actuellement des données sont modifiables dans « CIEL », sans qu’aucune charte n’ait été signée !

Que se passera-t-il, si demain, par souci de rationalisation des Systèmes d’Informations, les outils « CIEL », « mes frais » étaient intégrés dans peoplec@re? Quid pour le collègue refusant la charte ?
Il conviendrait donc de dissocier les données « en consultation » et les autres « à enrichir ».
Un peu gênée la Direction n’a pas répondu. Eh oui, l’objet de la réunion est la charte !

L’outil est-il fiable ?
La CGT relate à la Direction la situation d’une collègue qui a constaté dans l’outil qu’elle est augmentée depuis septembre 2009, or, la mesure n’apparaît pas sur son bulletin de salaire. Selon la Direction ce serait lié à l’accord « égalité professionnelle » la mesure n’a pas encore été annoncée aux intéressées, mais est déjà intégrée dans le système paie. A vérifier donc ! Quoi qu’il arrive les sommes reprises sont dues.

Enfin, la CGT confirme sa demande d’information, consultation des IRP (CHSCT, CE).
En guise de réponse, un peu énervé Renaud Chaumier nous sort : « Et pourquoi pas les Délégués du Personnel ? »

La suite :
Il semble que nos confrères syndicalistes acceptent la proposition de la Direction.
Pour notre part, nous attendons l’analyse de l’avocat de la Fédération sur le dossier. Nous allons également approcher la CNIL pour avoir leur version de la chose.

Nous pouvons indiquer aux salariés que s’ils ne valident pas la charte, ils seront notés comme par le passé avec le document papier.

S’ils souhaitent obtenir leur dossier individuel (plus précisément l’historique de leur RBA), qu’ils en fassent la demande au CIRH. Il serait alors intéressant que ce service, dont les effectifs sont en baisse constante, leur indique de se positionner sur peoplec@re.

Alors qui de l’œuf ou de la poule ?

Paris CCE du 10 décembre

COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE
10 DECEMBRE 2009

se rassembler et agir !!

Paris, le 11 décembre 2009

De nombreux points ont été traités lors de cette séance du CCE. Les organisations syndicales ont émis des avis ou des appréciations différentes. Cela est normal du fait de la diversité syndicale.
Trois points essentiels ont été récurrents dans les débats et sur ces trois points, les interventions des organisations syndicales se rejoignent.

1er La politique salariale
Tous les élus s’indignent du fait qu’aucune mesure générale pérenne n’ait été attribuée à l’ensemble des salariés. Ils désapprouvent la forte baisse des mesures salariales individuelles dont 75% seront distribuées à partir du second semestre 2010.
Il est indécent que les salariés qui ont produit la richesse de LCL, ne soient pas récompensés à la hauteur de leurs efforts, alors que les dirigeants perçoivent des salaires de plus en plus exorbitants!

2ème Les conditions de travail
Quelle que soit la question traitée, ce sujet revenait toujours en toile de fond.
Dans la quasi-totalité des métiers, la question se pose. Un coup d’arrêt doit être mis au plan CRESCENDO II et ses suppressions d’emplois, afin de limiter les risques qui pèsent sur les salariés de LCL en matière de santé, de vie au travail, de vie familiale, de vie tout simplement.

3ème L’adaptation du réseau commercial
Lors du CCE du 5 novembre 2009, le Secrétaire Général du CCE, au nom de tous les élus, a lu une déclaration indiquant, que « la revue à la baisse du dispositif commercial de LCL, nous semble de nature à affecter de manière préoccupante, la situation économique de l’entreprise… ». Dans cette déclaration, sept questions ont été posées et ont été inscrites de droit à l’ordre du jour du CCE du 10 décembre. La Direction s’est contentée de non-réponses, de réponses évasives, de réponses invraisemblables. Qui peut en effet croire que chaque Direction De Réseau a toute latitude, dans une entreprise centralisée comme la nôtre, pour adapter le réseau à sa convenance?
Cette attitude de la Direction, n’est pas de nature à rassurer les élus et encore moins les salariés sur le développement économique de l’entreprise.
Si l’année prochaine le PNB ne progresse pas suffisamment ou même recule, les salariés seront encore privés d’augmentation générale des salaires et des fermetures d’agences, notamment en milieu rural seront à l’ordre du jour.
En effet, pour atteindre ce fameux coefficient d’exploitation (charges / PNB) de 65%, le seul moyen sera de réduire les charges et la seule variable d’ajustement sera le salarié et son salaire.

La CGT a donc proposé aux autre organisations syndicales la nomination d’un expert qui sera payé par la Direction dans le cadre du droit d’alerte afin d’éclairer et d’aider les élus sur les conséquences de ce plan d’adaptation. Les organisations syndicales nous communiqueront leur réponse en début de semaine prochaine.

Nous pouvons comprendre que les organisations syndicales aient des avis divergents sur certains sujets, mais nous pensons également que le syndicalisme doive se rassembler et agir sur des questions aussi importantes que les salaires, les conditions de travail et le repli de la voilure commerciale de LCL.