Cette séance plénière ordinaire est ouverte sous la présidence d’Anne Broches – DRH.

Compte tenu de l’actualité, le Directeur Général, Yves Nanquette, est venu commenter les résultats semestriels de LCL et apporter une analyse sur la crise.

Yves Nanquette se veut rassurant. Il précise que les résultats du 1^er trimestre s’inscrivent dans le plan « centricité ». Les arguments qu’il développe ensuite sont ceux repris dans la note « conjoncture financière et commerciale du 14 septembre 2011 » réalisé par le Crédit Agricole.

Il confirme la solidité du groupe avec ses 70 milliards de fonds propres.

Sur la question des liquidités il précise que le programme du groupe est conforme aux besoins.

Yves Nanquette confirme que LCL et CASA vont continuer à accompagner les clients dans leurs besoins, etc.

Il termine en affirmant que le souci du Comité Exécutif tout comme celui du Conseil d’Administration est la pérennisation de l’entreprise (maintien de l’emploi), la satisfaction de la clientèle et la reconnaissance des salariés du LCL.

La CGT dans son intervention rappelle que LCL et CASA font des bénéficies énormes, que la liquidité est présente, que le Groupe a énormément de fonds propres. Ainsi les évènements actuels ne doivent pas servir aux directions de banques pour imposer une rigueur salariale.

Pour la CGT, afin de sortir de la crise il faut donner du pouvoir d’achat aux salariés afin de relancer l’économie réelle. Si les banques venaient à faire des plans d’austérité (nous notons positivement les propos du DG sur l’emploi), elles se suicident.

Nous confirmons que pour sortir de la crise il faut des augmentations de salaires pérennes et collectives et non pas favoriser les « à côté » (intéressement, participation ou autre gadget –perco).

Nous profitons de la présence du DG pour lui rappeler le litige qui nous oppose à la DRH sur les médailles du travail (où plus de 6000 salariés se voient spolier dans l’attribution d’une médaille), les DAFC (le chantage fait par la Direction « portage/renoncement doublement prime »).

Anne Broches sur les questions relatives aux salaires précise que la NAOE va s’ouvrir et que les points suivants de l’ordre du jour démontrent que LCL y est attentif !

NOEL  AVANT  L'HEURE

Opération de parrainage de recrutement : 500€ en bons d’achat par « nouvel embauché ».
Anne Broches exhausse son vœu. Elle met en place un système de recrutement par « parrainage », et en guise de récompense accordera au parrain, 500€ en bons d’achat (soit 385€ après cotisations sociales) dès l’entrée du filleul dans l’entreprise.
Elle indique rester très attentive au fait qu’il n’y ait pas de chasseurs de prime.
On ne sait jamais, qu’un Directeur Régional soit tenté de faire rentrer ses potes chez LCL !
 

Accord relatif au Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif  (PERCO) :
La CFDT et le SNB (FO diffère sa réponse) conviennent avec la Direction de la mise en place d’un PERCO ouvert à l’ensemble des salariés du LCL. L’abondement sera plafonné 400€ pour 1600€ épargnés.
Pour 2011 en guise de cadeau de « bienvenue » l’abondement sera doublé (800€ pour 1600€ épargnés).
Pour la CGT :
    notre Société ne doit pas être basée sur le modèle du libéralisme américain.
    le PERCO tend à pallier les régimes de retraite (sécurité sociale et complémentaire).
    le risque des marchés financiers est trop important (qu’en serait-il pour un collègue ayant constitué son épargne retraite en titres CASA, qui partirait aujourd’hui ?).
    le PERCO ne participe pas au financement de la protection sociale.
    les abondements versés au titre du PERCO viendront en déduction de l’enveloppe « NAOE ».
La CGT refuse de voter, car avant toutes décisions sur un projet, elle consulte ses adhérents.
La CGT demande à la Direction d’accorder une prime du montant de l’abondement pour les salariés qui refusent ou ne peuvent pas souscrire au PERCO. Refus de la Direction.
Le CCE émet un avis favorable.
Pour : CFDT, SNB / Ne participent pas au vote : CGT, FO, CFTC
 

Mise en place, par accord avec le personnel concerné, d’un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies pour les cadres hors classification de CLSA

LCL pour s’assurer que ses vassaux lui soient fidèles et appliquent bien tout ce qui sera décidé, en guise de récompense, leur propose un régime de retraite supplémentaire. Le taux des cotisations sera de 6%, dont 4 pris en charge par LCL ! Comme l’a souligné Anne Broches en négociations : Certains auront le BEURRE (PERCO) et la CONFITURE !!
La CGT dénonce la décision inéquitable de la Direction, qui privilégie 300 individus au détriment de l’ensemble des 19700 autres salariés du LCL.
Nous demandons que l’ensemble des salariés en bénéficie (pour un salaire moyen de 30000€, LCL verserait 1200€, le collègue 600€ bien plus que pour le PERCO !). Refus de la Direction.
Le CCE  a rejeté le projet de la Direction.
Contre : CGT, CFDT, CFTC – Abstention : SNB – Ne prend pas part au vote : FO
L’attitude de la Direction conduit les Elus à dénoncer ce traitement inéquitable. Ils ont donc adopté une motion votée par la CGT, FO et CFTC, et mandaté le Secrétaire Général du CCE afin de prendre toute disposition (étude- action) en vue de voir annuler cette disposition octroyant un avantage catégoriel non justifié.
A suivre de près…

Aménagement de la procédure relative aux droits à jours de congé supplémentaire pour fractionnement.
Au lieu de procéder à la signature d’un avenant à l’accord sur la réduction du temps de travail, la Direction aménage, à sa bonne franquette, la procédure (plus avantageux pour elle).
Seule la CGT souhaite la signature d’un avenant à l’accord de septembre 2000, ce qui, assurera une meilleure garantie pour les salariés. Un avenant aurait permis d’accorder à l’ensemble des salariés 2 jours supplémentaires de congés en remplacement des jours de fractionnement, et ce, pour éviter tous les blocages qui ne manqueront d’intervenir via des hiérarchiques zélés.
Les autres syndicats, tout en dénonçant la décision unilatérale de la Direction de faire signer individuellement aux salariés un renoncement au bénéfice des jours de fractionnement, se contentent de l’aménagement proposé par la DRH ! Ils pourront ainsi régulièrement crier « au scandale » et laisser faire !

Complémentaire Santé et Allocation rentrée scolaire.
FO dénonce le fait que les collègues qui ont oublié de déclarer leurs enfants à APRIONIS, mais qui se sont souvenus qu’ils en avaient pour bénéficier des allocations rentrées scolaires, etc. reçoivent d’APRIONIS un courrier les invitant à régulariser leur situation et à payer les arriérés de cotisations.
La Direction précise que les collègues ne peuvent qu’avoir commis une erreur qu’ils vont réparer.
En effet les attestations étant sur l’honneur, la Direction peut utiliser ces déclarations contradictoires pour engager des licenciements pour faute !
Telle n’est pas, à ce jour la volonté de LCL.

Un conseil : Pour celles et ceux qui ont commis une erreur, réparez la rapidement. Ne faites pas de vagues comme un syndicat semble le faire, par pur calcul électoral.

La prochaine réunion ordinaire aura lieu le 11 octobre 2011.

CCE DU 10 MARS 2011

POUR LCL, COMPARER LE COEFFICIENT D’EXPLOITATION A CELUI DES BANQUES CONCURRENTES : OUI !

COMPARER LE SALAIRE A CELUI DES BANQUES CONCURRENTES : NON !


INFORMATION SUR LES RESULTATS LCL EN 2010

Isabelle Garrouste et Yves Nanquette nous font une présentation succincte des résultats 2010, l’analyse détaillée sera réalisée en juin 2011 après que l’expert, nommé par les Elus, ait transmis son analyse. Sur les résultats 2010 de LCL Banque de proximité, la CGT constate une progression de 16,8%, passant de
671 millions d’euros à 706 millions d’euros. Ce résultat est le fruit du travail de l’ensemble des salariés. Et pourtant, seulement 25 % du personnel a perçu des mesures générales pérennes, pour un montant de 3 millions d’euros, soit à peine 0,42 % du résultat net.
www.lcl.fr
La proposition CGT de 200 € mensuels pour tous représenterait à peine 10 % du résultat net. Il en resterait encore assez pour les investissements et surtout pour l’actionnaire. En ce qui concerne le coefficient d’exploitation, comme chaque année, nous constatons une différence entre
ce qui est annoncé publiquement aux marchés (65,3 %) et ce qui est annoncé aux salariés 66,3 % (intégrant les comptes propres et divers, anciennement dénommé Holding) que LCL veut ramener à 64,9 %.

L’amélioration du coefficient d’exploitation, d’ici fin 2013 n’est donc pas de 0,4 %, mais de 1,4%.  Et encore, connaissant la politique menée au fil de l’eau et la pression des actionnaires, la CGT ne serait pas surprise que le secret espoir de la Direction Générale est que LCL soit dans la moyenne des coefficients
d’exploitation des principaux concurrents dans la banque de proximité, soit 60%. La Direction a pour cela deux solutions, soit augmenter très sensiblement le PNB de 3 et 4 points par an et donc demander un effort supplémentaire à tous les salariés, soit réduire les charges, notamment du
personnel et pourquoi pas envisager la fermeture d’agences en milieu rural qui ne seraient pas suffisamment rentables.

En ce qui concerne la provision pour risques, elle diminue de 17,2 %, surprenant en période de crise !  La CGT espère que cette provision, dans un cadre de crise économique, ne soit pas sous évaluée, en  particulier dans les entreprises et sur l’immobilier, faute de quoi les résultats 2011 seraient négativement
impactés et ce serait une fois de plus les salariés qui en subiront les conséquences.  Au sujet du coefficient d’exploitation, Yves Nanquette précise que nos prix de revient doivent être comparables à ceux de nos principaux concurrents, BNPP et SG. Si cela n’était pas possible, LCL prendra
des mesures plus lourdes.   

Sur les éventuelles fermetures de points de ventes, les mesures prises dans le cadre de « centricité » permettront d’apprécier leur position sur le marché. Au sujet des risques, les experts aux comptes qui en ont procédé l’analyse, les ont validées.

FONCTIONNEMENT DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

MODIFICATION DU REGLEMENT INTERIEUR DU CCE

La modification visait à évincer la CFTC de l’ensemble des Commissions de travail du CCE. FO-LCL prétend s’opposer à la modification, mais puisque celle-ci va lui accorder des moyens supplémentaires, se dit « être prête à faire le grand écart » sic !  La CGT développe les conséquences des modifications proposées, sur les conditions d’exercice du mandat
de l’Elu de la CFTC, qui siège actuellement en plénière (sur les 40 élus, la CFTC n’en possède qu’un).   Il ne lui sera plus possible d’exercer sa mission. Par cohérence et non opportunisme, nous demandons aux Elus de surseoir à la modification du règlement intérieur du CCE. Notre argumentation, au grand dam de FO
et de la DRH est retenue. Pour FO-LCL qui s’était déjà réparti la dépouille de l’ours, c’est la bérézina ! Les Elus de la plénière décident de reporter ce point en 2013, juste avant le renouvellement du CCE.

MODIFICATION DU COUT D’INSCRIPTION AUX CHALLENGES ET FINALES DU CCE

Dans le cadre de ses activités, le Comité Central d’Entreprise organise, via les comités locaux des rassemblements sportifs. Le CCE demande une participation de 60 € par compétiteur (hébergement 2 jours, transport, repas compris). L’ensemble des Syndicats a convenu de revaloriser cette participation à 100 €.
Coup de théâtre, FO-LCL comme annoncé plus haut, fait le grand écart.  Le CCE a émis un avis favorable à cette revalorisation. Pour : CFDT, CFTC, CGT et SNB – Contre : FO

LA VIE DES SALARIES DU LCL

Prime d’intéressement de 500€, les collègues qui ont fait grève pour la défense des retraites et l’amélioration des conditions de travail, ont subi une double peine, car la DRH a décompté ces absences dans le compteur temps de présence. Ils n’ont pas perçu le billet de 500€ ! (C’est écrit sur la lettre signée Nanquette).
Les collègues, qui n’ont pas fait grève et qui en plus ont fait et déclaré des heures supplémentaires, n’ont perçu qu’un billet de 500€ ! (dixit la DRH). 

La CGT se retrouve bien seule à dénoncer la manoeuvre de la DRH. L’état de non droit dans lequel LCL se complet, amène la CGT à exiger de la part de la DRH de respecter l’article D3171-13 du Code du Travail qui précise : « Dans les entreprises et établissements qui appliquent un
dispositif d'aménagement du temps de travail en application des dispositions de l'article L. 3122-2, le total des heures de travail accomplies depuis le début de la période de référence est mentionné à la fin de celle-ci ou lors du départ du salarié si celui-ci a lieu en cours de période, sur un document annexé au dernier bulletin de
paie de cette période. »

Autre bizarrerie, l’enveloppe consacrée à ce supplément étant de 10.581.092,24€ et le montant moyen par bénéficiaire de 436,66€, cela revient à dire que 24.231 salariés se sont partagés le « gâteau », alors que l’effectif de LCL est de 20.000 salariés. La DRH feint de le découvrir et n’explique pas cet écart, voire grand écart !
Les jours de fractionnement, les chèques vacances, la DRH confirme ne pas vouloir respecter la Loi. Il est décidé d’étudier inter syndicalement les mesures visant à faire respecter la Loi républicaine. A suivre…

AVIS SUR LE PROJET D’ACCORD RELATIF AU PHENOMENE DES INCIVILITES ET DES VIOLENCES A L’OCCASION DES RELATIONS COMMERCIALES AVEC LA CLIENTELE

La CGT signataire de l’accord au niveau de la profession bancaire, ne signera pas l’accord au LCL, car la Direction s’exonère de reconnaître ses propres responsabilités dans les incivilités et notamment les éléments déclencheurs cités dans l’accord AFB, à savoir notamment : erreur de la banque, attente au guichet
ou pour obtenir un rendez-vous ou une information, panne ou dysfonctionnement des automates, information considérée comme insuffisante… Ces éléments déclencheurs sont liés au manque d’effectifs, aux postes vacants, aux restructurations des agences, sans que la clientèle soit avertie bien en amont.
De plus, la Direction demande une attitude comportementale très détaillée et exigeante qui laisse entendre que ce serait le conseiller qui ne respecterait pas le client et non l’inverse. L’utilisation de cet accord pourrait amener à porter la responsabilité sur le conseiller et non sur l’agresseur et engendrer, éventuellement, des
sanctions envers le conseiller. Bien entendu la crise sociale reste un élément majeur de la montée des incivilités. En résumé, le but de cet accord est de dédouaner la Direction de LCL de ses propres responsabilités.
Le CCE a émis un avis favorable au texte. Pour : CFDT, CFTC, FO et SNB – Contre : CGT

LA PROCHAINE RÉUNION PLÉNIÈRE SE TIENDRA LE 05 AVRIL 2011